Что выгоднее для наемного работника,коллективный договор или трудовой?и почему?Объясните нормально.Спасибо

Коллективный договор — «правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей» Трудово́й догово́р — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату. Это как бы разные документы, и выбора здесь нет, коллективный договор может и на заключаться, а трудовой договор заключается обязательно, с каждым работником

в коллективном договоре оговаривают улучшение условий труда,выдачу спецодежды,выдачу спецмолока работникам с вредными условиями труда,оговаривают вредные условия труда,которые дают право на льготные пенсии,,выдача курортных и санитарных путёвок по состоянию здоровья,условия труда,режим труда,оплату.а в трудовом -заключается договор между работодателем и работником,оговаривается оплатадумаю выгоднее коллективный