Произведите анализ движения рабочей силы предприятия в динамике на основе след. данных. Заполните таблицу, сделайте вывод.Движение рабочей силыПоказатель                                   2001  2002 Динамика,%1. Принято на предприятие             81      832. Выбыло с предприятия, в т.ч.:    ...       ....на учебу                                         3         3в Вооруженные силы                     12        15на пенсию                                       8         7по собств. желанию                        62       67за нарушение труд. дисциплины     8          43. Среднесписоч. числен-ть рабоч. 880     858Коэффициент приемаКоэффициент выбытияКоэффициент текучестиКоэффициент постоянства состава

Показатели 2001 2002 Динамика, % Принято на предприятие 81 83 102,5 Выбыло с предприятия, в том числе: 93 96 103,2 На учебу 3 3 100,0 В Вооруженные силы 12 15 125,0 На пенсию 8 7 87,5 По собственному желанию 62 67 108,1 За нарушение трудовой дисциплины 8 4 50,0 Среднесписочная численность работающих 880 858 97,5 Коэффициент общего оборота: 0,20 0,21 105,0 По приему 0,092 0,097 105,4 По выбытию 0,106 0,112 105,7 Коэффициент текучести 0,080 0,083 103,8 Коэффициент постоянства состава 0,99 0,98 99,0   Анализ: 1.      В 2002 году было принято 83 человека, коэффициент оборота по приему составил 0,097, и уволено 96 человек, коэффициент оборота по выбытию составил - 0,097. Самый высокий коэффициент оборота по приему и выбытию отмечается в 2002 году, они составили соответственно 0,097 и 0,112. 2.      Коэффициент текучести рабочей силы в 2002 году составил: (67+4)/858 = 0,083 и он немного выше, чем в 2001 году: (62+8)/880 = 0,080. Причины увольнения: +8,1% по собственному желанию - перспектива работы на предприятии с более выгодными условиями, +25% - из-за ухода на службу в армию. 3.      Среднесписочная численность снизилась на 2,5% по причине увеличения текучести кадров на 3,8%. 4.      Коэффициент постоянства состава снизился на 1%, это указывает на  нестабильность состава персонала.