17-летний Николай при устройстве на работу подписал трудовой договор, в котором ог??варивался испытательный срок (3 месяца). Свои должностные обязанности он выполнял качественно, но неоднократно опаздывал на работу, несмотря на замечания руководства. В связи с этим через полтора месяца работодатель сообщил ему, что он не прошёл испытательный срок, и при выдаче заработной платы обязал его заплатить штраф в размере 1000 рублей. Знакомый юрист Николая сообщил ему, что в данной ситуации работодатель тоже не прав, и сослался на законы РФ. 1. Может ли работодатель уволить Николая? 2. Почему?
?варивался испытательный срок (3 месяца). Свои должностные обязанности он выполнял качественно, но неоднократно опаздывал на работу, несмотря на замечания руководства. В связи с этим через полтора месяца работодатель сообщил ему, что он не прошёл испытательный срок, и при выдаче заработной платы обязал его заплатить штраф в размере 1000 рублей. Знакомый юрист Николая сообщил ему, что в данной ситуации работодатель тоже не прав, и сослался на законы РФ. 1. Может ли работодатель уволить Николая? 2. Почему?
1 уволить можно 2 он опаздывает
Также наши пользователи интересуются:
Прочитайте.Составьте предложения. 1.Почуяли, и, пчелы, мед стали жужжать, столом на?Проект по русскому языку 4класс Это интересно.любую тему из русского языка
⭐⭐⭐⭐⭐ Лучший ответ на вопрос «17-летний Николай при устройстве на работу подписал трудовой договор, в котором ог?» от пользователя Елисей Стельмашенко в разделе Обществознание. Задавайте вопросы и делитесь своими знаниями.
Открой этот вопрос на телефоне - включи камеру и наведи на QR-код!