Еще раз прошу помочь) Задача 1 К., одноклассница 14-летней В. узнала о том, что девочка перенесла тяжелое инфекционное заболевание. В. прошла полный курс лечения и вернулась на учебу, после чего К. начала обзывать ее «заразной», а также публиковать информацию в социальных сетях с обвинениями В. в том, что та не вылечилась и подвергает других детей опасности. Родители В. обратились к классному руководителю с требованием разобраться в ситуации и вызвать родителей К. в школу. Старшая сестра В. предложила обратиться в полицию. Может ли К. быть привлечена к юридической ответственности? Какой? Задача 2 Анна и Николай решили заключить брачный договор. Николай предлагает указать в тексте договора обязанность Анны родить не менее трёх детей в течение шести лет с момента заключения договора. Анна считает нужным включить условие о том, что в случае расторжения брака ей будут переданы фамильные драгоценности, доставшиеся Николаю от бабушки. Подруга Анны также предлагает ей настоять на том, чтобы в договоре была указана обязанность Николая возить их будущих детей в детский сад и школу. Какие из предложенных условий не могут быть включены в брачный договор? Задача 3 Желая устроиться на работу в кафе, 1 марта М. пришла на собеседование. Управляющий заведения попросил ее выйти на работу днем 2 марта, несмотря на то, что трудовой договор с М. еще не заключили (по словам управляющего, из-за того, что у начальника кадровой службы выходной). 2 марта М. приступила к своим трудовым обязанностям, а руководство пообещало заключить с ней трудовой договор на следующий день, 3 марта. Допускает ли трудовое законодательство РФ такую ситуацию?

1.УК РФ Статья 128.1.ч.4 Клевета о том, что лицо страдает заболеванием, представляющим опасность для окружающих - наказывается штрафом в размере до трех миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот часов. Но так как действие совершено несовершеннолетней, то она может нести юр.ответственность в виде штрафа или обязательных работ в данном случае. (последнее слово всегда за судьей) 2.Семейный кодекс. Ст.42 Супруги вправе определить в брачном договоре свои права и обязанности по взаимному содержанию, способы участия в доходах друг друга, порядок несения каждым из них семейных расходов; определить имущество, которое будет передано каждому из супругов в случае расторжения брака, а также включить в брачный договор любые иные положения, касающиеся имущественных отношений супругов.Брачный договор не может ограничивать правоспособность или дееспособность супругов, их право на обращение в суд за защитой своих прав; регулировать личные неимущественные отношения между супругами, права и обязанности супругов в отношении детей; предусматривать положения, ограничивающие право нетрудоспособного нуждающегося супруга на получение содержания; содержать другие условия, которые ставят одного из супругов в крайне неблагоприятное положение или противоречат основным началам семейного законодательства.То есть законны только требования жены. 3.Ст 67. трудового кодекса. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работ.Законно.