Выполнил: студент 2 курса экономического факультета группы
ЭКФ 53 – 06
Фёдоров А.В.
Преподаватель: Карпова О.В.
Канаш 2008 г.
Содержание
Введение
Возможно вы искали - Контрольная работа: Организация и регулирование оплаты труда
Глава 1. Организация оплаты труда
1.1 Функции и принципы организации заработной платы
1.2 Мотивация и оплата труда персонала
1.3 Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы
Глава 2. Анализ оплаты труда в бюджетной сфере
Похожий материал - Курсовая работа: Организация и руководство образовательным учреждением
2.1 Социальное партнерство в области оплаты труда
2.2 Новая система дифференцированной оплаты труда в школе
Глава 3. Регулирование оплаты труда
3.1 Пути устранения неурегулированности
3.2 Прогнозные оценки повышения заработной платы
Очень интересно - Курсовая работа: Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Заработная плата как экономическое явление возникла на той стадии товарного производства, когда появился наемный труд и рабочая сила стала покупаться и продаваться на рынке труда. Как категория рыночной экономики заработная плата является ценой рабочей силы, т. е. денежным эквивалентом исторически сложившейся стоимости набора продуктов и услуг, необходимых работнику для восстановления своей работоспособности и возобновления рабочей силы как товара, имеющего определенную потребительную стоимость на рынке труда.
Заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.
Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.
Вам будет интересно - Реферат: Организация и структура малого битзнеса
Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.
Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.
При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.
- Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.
Различают основную и дополнительную оплату труда.
Похожий материал - Курсовая работа: Организация и управление качеством продукции
Под основной заработной платой принято понимать:
• выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
• доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;
• оплата простоев не по вине работника;