Введение
1. Понятие и источник трудового права
2. Трудовой договор
а) Индивидуальный трудовой договор
б) Коллективный трудовой договор
Возможно вы искали - Контрольная работа: Трудовое право
3. Трудовые отношения
а) Оплата труда
б) Охрана труда
Источники
Введение
Трудовое право существует на протяжении многих лет. С тех пор как человечество перешло от первобытного состояния к цивилизации, трудовое право стало неотъемлемым компонентом всех процессов и событий, происходивших в его истории. Знание истории и теории трудового права для современной России имеет особенно важное значение. От понимания прав труда, подрастающего поколения зависит будущее великой страны.
Похожий материал - Контрольная работа: Трудовое право
Я считаю, что каждый в нашей стране должен знать свои права и обязанности, в том числе и трудовое право.
Человек должен хорошо знать свои права и права работодателя, чтобы все было по закону.
В нынешнее время эта тема очень актуальна, так как в нашей стране очень много нелегальных предприятий и очень много людей, не зная трудовое право и Трудовой Кодекс, становятся обманутыми.
1. Понятие и источник трудового права
Трудовое право – отрасль права, предметом которой является регулирование трудовых отношений между работником и работодателем и других, связанных с трудовыми отношениями.
В России основным актом трудового права в настоящее время является Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197 –ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями), пришедший на смену Кодекс законов о труде Российской Федерации.
Очень интересно - Контрольная работа: Трудовое право
Из трудового права в последнее время выделяются публично-правовые блоки, такие, как право социального обеспечения (применительно к публичным внебюджетным «социальным фондом») или особенности найма труда для исполнения исключительно-публичных (государственных и муниципальных) служебных функций.
Трудовые правоотношения возникают на основе различных юридических фактов, которые предусмотрены нормами трудового права. Участниками трудовых правоотношений являются работники и работодатели и их объединения. Чтобы гражданин мог вступить в трудовое правоотношение, он должен обладать правоспособностью и дееспособностью.
2. Трудовой договор
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащие нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В Трудовом договоре указываются:
Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор.
Вам будет интересно - Шпаргалка: Трудовое право
Существенными условиями трудового договора являются:
1. Место работы
2. Дата начала работы
3. Наименование должности, специальности, профессии
4. Права и обязанности работника
Похожий материал - Шпаргалка: Трудовое право
5. Права и обязанности работодателя
6. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях
7. Режим труда и отдыха
8. Условия оплаты труда