Курсовая работа: Трудовой договор

Содержание

Введение

Глава 1. Понятие трудового договора

1.1 Требования, предъявляемые к физическим лицам, желающим заключить трудовой договор

1.2. Требования, предъявляемые к работодателям

Глава 2. Содержание ТД

2.1 Обязательные условия ТД

Возможно вы искали - Курсовая работа: Трудовой договор 11

2.2 Дополнительные условия ТД

Глава 3.Форма ТД. Оформление приема на работу

Глава 4. Изменение ТД

4.1 Перевод на другую работу

4.2 Изменение существенных условий ТД

Похожий материал - Доклад: Трудовой договор

Глава 5. Прекращение ТД

Заключение

Список используемых нормативно-правовых актов и библиографии

Введение.

Федеральным законом от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ», в Трудовой кодекс РФ внесено около 350 существенных изменений, дополнений и уточнений (в частности в раздел III «Трудовой договор»).

Очень интересно - Контрольная работа: Трудовой договор

В новой редакции Кодекса большое количество изменений и допол­нений носит характер редакционной правки стилистического и линг­вистического характера: формулировки стали более конкретными и попятными. Есть также правка, благодаря которой формулировки пра­вовых норм стали юридически более точными. Во многих статьях фор­мулировки приведены в соответствие с новой редакцией базовых право­вых норм, например, со ст. 5 Трудового кодекса, описывающей комплекс нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Концептуально изменились правовые нормы во многих статьях Ко­декса, действие которых распространено на работодателей - физиче­ских лиц вообще, либо толькона работодателей – индивидуальных предпринимателей и соответственно на их работников. При этом редак­ция соответствующих статей изменилась, казалось бы, незначительно, однако по существу эти изменения весьма серьезны. Так, например, из большого числа статей исключено слово «организация» в соответству­ющих падежах, либо оно заменено словом «работодатель», либо статья дополнена указанием на индивидуальных предпринимателей. Такие изменения в редакции статей включают работодателей –физических лиц вообще или работодателей - индивидуальных предпринимателей в частности в сферу действия правовой нормы. Таким образом, можно говорить, что одна из основных новелл Трудового кодекса - это урав­нивание индивидуальных предпринимателей в правах и обязанностях с работодателями - юридическими лицами.

Другие поправки к Трудовому кодексу РФ носят частный характер и внесены тольков отдельные статьи. Однако эти изменения в боль­шинстве случаев имеют важное практическое значение и для работо­дателей, и для работников, поэтому таким изменениям уделено серьез­ное внимание в данной курсовой работе.

Глава 1: Понятие трудового договора.

Понятие трудового договора содержится в ст. 56 Трудового кодек­са РФ (далее - ТК РФ):

Вам будет интересно - Курсовая работа: Трудовой договор

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работ­ником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым зако­нодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащи­ми нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику за­работную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дейст­вующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора выступают работник и работода­тель[1] .

Трудовой договор следует отличать от договоров гражданско-правового характера (договоров подряда, возмездного оказания услуг, авторского и др.).

Прежде всего, они отличаются по предмету договора. В трудовом договоре предметом является процесс труда (т.е. трудовая функция, ко­торую будет выполнять работник - например, он будет выполнять обя­занности бухгалтера, инженера, кассира, юрисконсульта, уборщика тер­ритории и др.). В договоре гражданско-правового характера предметом является результат труда (например, проведение семинара, сдача в ин­спекцию Федеральной налоговой службы отчета, ремонт помещения и др.), который оформляется соответствующим актом сдачи-приемки ра­бот (оказания услуг) и т.п.

В процессе труда работник должен соблюдать правила внутренне­го трудового распорядка, действующие у работодателя, а работодатель, в свою очередь, должен создать работнику необходимые условия труда для успешной работы (организовать рабочее место, достаточное освеще­ние, обеспечить средствами коллективной и индивидуальной защиты (например, предоставить спецодежду, оборудовать помещения конди­ционерами), организовать место для приема пищи и др.).

Похожий материал - Контрольная работа: Трудовой договор

В договоре гражданско-правового характера исполнитель (или подрядчик) сам организует работу, выполняет ее за свой риск, сам обес­печивает охрану труда. Риск случайной гибели результата труда лежит на исполнителе (подрядчике).

Второе существенное отличие:

Обязанностью работодателя является своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Обязанность заказчика по договору гражданско-правового харак­тера - выплатить исполнителю вознаграждение за результат работы – в сроки, установленные договором (чаще всего - в течение периода вре­мени, начало которого определяется моментом подписания акта).