Введение
1. Теоретические основы управления социальным развитием
1.1. Сущность и содержание социального управления
1.2. Социальное планирование как необходимый элемент управления организацией
2. Анализ управления социальным развитием в организации
Возможно вы искали - Дипломная работа: Управление социальным развитием коллектива ООО "ОРтранс"
2.1. Оценка социальной политики организации
2.2. Основные факторы развития социальной среды организации
3. Разработка рекомендаций по улучшению социальной системы организации
Заключение
Список литературы
ВВЕДЕНИЕ
Похожий материал - Реферат: Управление социальным развитием организации
Осуществляемые в стране реформы не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной. Вместе с тем в последнее время наблюдается тенденция снижения интереса и внимания к проблемам труда, анализу состояния и перспектив развития трудовой мотивации, хотя оценка состояние дел в сфере труда – необходимое условие правильного выбора направления и методов реализации мероприятий по оздоровлению экономики.
В основе причин лежит кризис трудовой активности. Его суть – отчуждение труда. Актуальность социального управления в организации заключается в том, что при переходе к рынку возрастает роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. Между тем, определенной картины о соотношении отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников сегодня и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не дает.
Цель курсовой работы – исследовать систему социального управления в организации.
Исходя из цели, задачами курсовой работы являются:
- определение теоретических основ социального управления;
Очень интересно - Курсовая работа: Управление социальными инновациями – российский и зарубежный опыт
- анализ системы социального управления в организации;
- разработка рекомендаций по улучшению системы социального управления в организации.
Объект исследования – Открытое акционерное общество «Тюменьгазстройсервис».
Предмет исследования – социальное развитие в организации.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ
1.1. Сущность и содержание социального управления
Феномен управления известен еще с античных времен и изучался многими общественными науками (философией, правоведением, социологией, политологией и др.), призванными изучать общество и законы его развития.
Вам будет интересно - Курсовая работа: Управление стоимостью проекта
Менеджмент как одно из направлений науки об управлении в условиях рыночных отношений возник значительно позже (в начале XX в.) и развивался в большей мере в контексте экономических наук. Таким образом, чтобы получить достаточно полное представление о социальном управлении, нельзя ограничиться понятием менеджмент.
В настоящее время на вопрос: "Что такое социальное управление?" - непросто получить однозначный ответ. Все зависит от позиции исследователя и научных интересов. Одни авторы относят его к юридической науке, другие - к экономической или социально-психологической, третьи - к социологической.
1. С позиции менеджмента управление - это процесс проектирования и
инновации социальных организаций, мотивации людей к деятельности для достижения целей организации.
2. Экономическая наука склонна трактовать управление как способ получения экономического результата при наименьших производственных издержках.
Похожий материал - Курсовая работа: Управление стоимостью проекта
3. Правоведение трактует управление как правовое регулирование с помощью законов.
4. Политология понимает управление как воздействие на общество со стороны государства политическими методами и т. п.
Существует множество позиций и других подходов, отражающих разнообразное отношение к управлению. Часто вместо слова управление используются понятия: регулирование, руководство, администрирование, менеджмент, организация и т. п.
Расплывчатость понятия "управление" создает значительные трудности для субъектов управления при выборе того или иного подхода при выборе социальных технологий управления. Органы управления нередко вынуждены руководствоваться собственным прошлым опытом или сложившимися в организациях традициями управления, что является недостаточным, а часто и ущербным.