Введение
1. Личностные стили управления в отечественных и зарубежных исследованиях
1.1 Личностные стили управления в отечественных исследованиях
1.2 Личностные стили управления в зарубежных исследованиях
1.3 Классификация базовых методов активного социально-психологического обучения
Возможно вы искали - Дипломная работа: Влияние американской и японской моделей менеджмента на эффективность развития транснациональных корпораций Южной Кореи
1.4 Социально-психологический тренинг и его виды
Глава 2. Эмпирическое исследование влияния социально-психологического тренинга на доминирующий стиль управления
2.1 Описание процедуры и методики исследования
2.2 Исследование руководителей малых предприятий с целью выявления доминирующего стиля управления
2.3 Социально-психологический тренинг
Похожий материал - Дипломная работа: Влияние внешней среды на деятельность организации (на примере администрации Кировского района г. Астрахани)
Заключение
Список использованных источников
Приложение А
Введение
Актуальность исследуемой темы: Не перестает быть актуальной тема влияние активного социально-психологического обучения на личностный стиль управления руководителя.
В современных социальных и экономических условиях успех того или иного вида предпринимательской деятельности зависит главным образом от четкой и слаженной организации деятельности фирмы. В этой связи главная роль отводится, прежде всего, руководителю организации, поскольку именно от его профессиональных и личностных качеств зависит, насколько эффективно будет организован весь производственный процесс. Только он, выбрав правильный стиль руководства, может воздействовать на динамику развития фирмы.
Очень интересно - Курсовая работа: Влияние корпоративной культуры на управление персоналом
Руководителю трудно выработать такой стиль деятельности, который способен удовлетворить всех членов подчиненного ему коллектива. Осознание человеком причин и закономерностей своего поведения может радикально изменить его отношение к производственным ситуациям. Понимание возможного многообразия причин и способов управления, ясное и вместе с тем гибкое видение проблем делают руководителя более свободным, а его деятельность более успешной. Организации, добивающиеся успеха, отличаются от противоположных им, главным образом тем, что имеют более динамичное и эффективное руководство.
Теоретические основы исследования: Вопросы эффективного руководства вызывали интерес людей с давних времен, однако, систематическое, целенаправленное их изучение началось только со времен Ф. Тейлора. Наиболее плодотворно в изучении стилей руководства работали К. Левин, А.М. Омаров, Т.С. Кабаченко.
Научная новизна исследования:
Полученные результаты исследования позволят проследить изменения в личностных стилях управления руководителя
Объект исследования : личностный стиль руководителя на современном предприятии
Вам будет интересно - Курсовая работа: Влияние мотивации на результаты деятельности предприятия "Волгограднефтемаш"
Предмет исследования : влияние активного социально-психологического обучения на стиль управления руководителя
Цель исследования: изучение влияния активного социально-психологического обучения на личностный стиль управления руководителя
Задачи исследования:
- проанализировать литературу по изучаемой теме,
- исследовать стили управления с целью выявления доминирующего стиля управления у руководителей малых торговых предприятий,
Похожий материал - Контрольная работа: Влияние паники на подготовку и реализацию управленческих решений
- выявить влияет ли активное социально-психологического обучения на личностный стиль управления руководителя
Гипотеза исследования:
Методы активного социально-психологического обучения влияют на личностный стиль управления руководителя
Эмпирическая база исследования.