Выполнил: студент группы УП 084
Буслова Ирина Васильевна
Проверил: Кильдюшевский Михаил Владимирович
Воронеж 2010
Содержание
Введение
Возможно вы искали - Реферат: Основы концепции создания интегрированной автоматизированной информационной системы административного управления
1. Теоретические аспекты кадровой политики организации
1.1 Роль кадровой политики в системе управления персоналом
1.2 Содержание, задачи и принципы разработки кадровой политики
1.3 Типы кадровой политики
2. Кадровая политика ОАО АК "Транснефть"
Похожий материал - Курсовая работа: Особенности аттестации персонала государственных и частных организаций
2.1 Экономико-организационная характеристика Компании
2.2 Оценка кадровой политики ОАО АК "Транснефть"
3. Пути повышения кадровой политики Компании
Заключение
Введение
Главной задачей системы управления персоналом – является обеспечение четкого выполнения персоналом задач и функций, поставленными и определенными в соответствие с целями организации, для чего должна быть разработана кадровая политика, которая определяет стратегию кадровой работы, устанавливает точно все цели и задачи, определяет принципы подбора, расстановки и развития персонала.
Основными аспектами влияния человеческого фактора на повышение эффективности работы предприятия являются:
- отбор, найм и продвижение кадров,
- подготовка кадров,
- максимальный коэффициент постоянства состава работников,
Вам будет интересно - Статья: Первые шаги в оптимизации инновационной деятельности ИТ-службы
- совершенствование материальной и моральной оценки труда работников.
Все это является составляющими кадровой политики организации, которая лежит в основе управления трудовыми ресурсами организации.
Кадры являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.
Цель курсовой работы состоит в изучении и разработке кадровой политики в организации на примере крупной компаний России, такой как ОАО АК "Транснефть".
Общие задачи этой курсовой работы заключаются в том, чтобы:
Похожий материал - Реферат: Переговорный процесс и его структура
- рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
- изучить этапы построения кадровой политики организации;
- рассмотреть и проанализировать проблемы, связанные с реализацией кадровой политики организации, на примере ОАО АК "Транснефть";
- предложить мероприятия по улучшению ситуации в области кадровой политики.