Выполнила студентка группы Мн-321
__________________Тамбовцева А.Г.
Дата “___” “_______________” 2010 г.
Проверила
___________________Долженко И.С.
Дата “___” “_______________” 2010 г.
Челябинск 2010
Содержание
Введение........................................................................................................................................ 3
Глава 1. Теоретические аспекты и методы проведения изменения......................................... 4
1.1. Суть понятия Изменение....................................................................................... 4
Возможно вы искали - Реферат: Методи управління персоналом
1.2. Классификация видов изменения......................................................................... 6
1.3. Методы проведения изменения............................................................................ 9
1.4. Примеры проведения изменений....................................................................... 11
Глава 2. Общая характеристика организации.......................................................................... 12
2.1. История создания организации.......................................................................... 12
Похожий материал - Контрольная работа: Управління ресурсами та запасами
2.2. Описание вида деятельности организации....................................................... 12
2.3. Цели и задачи организации................................................................................. 13
2.4. Культура организации......................................................................................... 17
2.5. Организационная структура............................................................................... 19
Глава 3. Анализ факторов, вызывающих изменения............................................................. 22
Очень интересно - Реферат: Социально-психологические аспекты управления трудовым коллективом
3.1. Анализ факторов внешнего окружения............................................................. 22
3.2. Анализ внутренних факторов............................................................................. 24
Глава 4. Проведение изменения............................................................................................... 26
4.1. Подготовка изменения......................................................................................... 26
4.2. Диагностика потребности в проведении изменения....................................... 26
Вам будет интересно - Реферат: Основные модели организаций
4.3. Анализ планируемого изменения....................................................................... 28
4.4. Осуществление изменения.................................................................................. 33
4.5. Анализ проведенного изменения....................................................................... 38
Заключение.................................................................................................................................. 39
Список использованной литературы........................................................................................ 40
Похожий материал - Курсовая работа: Организация производства и рабочих мест в овощном цехе ресторана высшего класса Волга
Приложение А. Организационная структура ОАО «Комбинат «Магнезит»
Приложение Б. Сетевой график
Введение
Для того чтобы развиваться, организации необходимо меняться. Иными словами, изменение является неизбежным свойством развития. Не зря говорят, что единственной постоянной величиной успешных организаций остается их постоянное изменение. Многие из этих изменений, на первый взгляд, случайны и непредсказуемы. Но многие из них мы сознательно реализуем сами, отвечая требованиям активной внешней среды или пытаясь создать «подходящий вариант» будущего [8].
Изменения неизбежны. Было бы наивно предполагать, что организация, подобно поезду, может добраться до места назначения самостоятельно, и нет необходимости вмешиваться в этот процесс.