Содержание
Введение
1. Современные проблемы повышения эффективности управления человеческими ресурсами
1.1 Роль управления человеческими ресурсами в современной экономике
1.2 Роль информационных технологий в управлении человеческими ресурсами
Возможно вы искали - Реферат: Совершенствование организационной структуры таможенных органов
2. Основные направления использования программного обеспечения в кадровой работе
2.1 Автоматизированные рабочие места в управлении человеческими ресурсами
2.2 Поддержка принятия решений в управлении человеческими ресурсами с помощью компьютерной системы
2.3 Тенденции развития кадровых компьютерных систем на предприятии
Список использованной литературы
Похожий материал - Реферат: Мотивация и её роль в управлении персоналом 2
Введение
В последние годы значительное внимание обращается на принятие многочисленных кадровых решений в сфере управления человеческими ресурсами различных организаций.
Выработка и принятие подобных решений неразрывно связаны с процессами переработки информации. Чем выше эффект от использования кадровой информации, тем более объективные решения будут приниматься руководителями по широкому разнообразию кадровых проблем.
К числу важнейших проблем, связанных с использованием современных технологий в информационной среде работы предприятия, необходимо отнести отсутствие необходимого теоретико – методического обоснования и практических рекомендаций, предоставляемых новейшими компьютерными средствами в сфере управления человеческими ресурсами. В связи с этим возникает потребность в обобщении и распространении опыта, накопленного в области применения современных технологий как в России, так и зарубежом. Сегодняшние достижения развитых стран Европы, а так же США, Канады, Японии и других стран это результат длительного и тщательного совершенствования различных методов управления человеческими ресурсами и применение новейших компьютерных технологий.
Актуальность исследования заключается в том, что сегодня идут поиски новых форм и методов повышения эффективности труда, в том числе и за счет использования современных информационных технологий в области кадровой работы. Эти процессы основываются как на анализе и переоценке традиционных представлений о сфере управления в целом, так и на проведении соответствующих научных исследований.
Очень интересно - Реферат: Інвестиційне проектування 2
Отсутствие последних в их систематизированном и целенаправленном виде и обусловило выбор темы данного исследования, направленного на совершенствование процесса управления человеческими ресурсами в организации в условиях углубления рыночных отношений и еще не сложившейся цивилизованной политики конкуренции в России.
В связи с сегодняшней информатизацией России остро стоит проблема выбора оптимального программного обеспечения для успешного существования компании и на сегодняшнем рынке программных продуктов формируется жесткая конкуренция и количество выпускаемого программного обеспечения в области управления персоналом и человеческими ресурсами достаточно велико.
Использование современного программного обеспечения в работе кадровых работников в значительной степени повышает эффективность трудовой деятельности персонала на всех уровнях управления предприятием. Это можно объяснить тем, что в последнее десятилетие многократно увеличились информационные потоки, что оказывает существенное влияние наиболее обоснованных решений в области управления человеческими ресурсами.
Для систематизации процессов в управлении человеческими ресурсами на сегодняшний момент требуется произвести обзор программного обеспечения, которое предлагает рынок руководителям кадровых служб и менеджеру по персоналу, так же, следует определить, в решении каких задач будут незаменимыми предлагаемые сегодня программные продукты.
Объектом исследования современные информационные технологии в сфере управления человеческими ресурсами и в кадровой работе
Вам будет интересно - Дипломная работа: Место и значение офис менеджера в структуре управления современного предприятия
Предметом исследования является определение тенденций развития информационных технологий в управлении человеческими ресурсами
Цель данной работы – изучение теоретико –методических основ и концептуальных положений повышения эффективности управления человеческими ресурсами с применением информационных технологий.
Для решения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
определить социально – экономическую сущность управления человеческими ресурсами
определить роль информационных технологий в управлении человеческими ресурсами;
Похожий материал - Реферат: Организация и управление риском
определить тенденции использования компьютерных систем в управлении человеческими ресурсами
1. Современные проблемы повышения эффективности управления человеческими ресурсами
1.1 Роль управления человеческими ресурсами в современной экономике