Курсовая работа: Нормирование труда и его роль в организации заработной платы

студент гр. 7031

Дайбов М. О

Руководитель работы:

д.социол.н., профессор

Воловская Н. М.

Новосибирск, 2010

Содержание

Введение …………………………………………………………………………….3

Возможно вы искали - Контрольная работа: Нормирование труда в системе управления коммерческой организацией

Глава 1. Сущность нормирования труда ……………………………………...5

1.1.Нормирование труда: понятие, виды, задачи…………………………………5

1.2. Методы нормирования труда……………..…………………………………12

1.3. Нормирование труда как элемент организации заработной платы…….....15

Глава 2. Методы изучения затрат рабочего времени ……………………….18

Похожий материал - Реферат: Деньги как всеобщее средство обмена в философии зимммеля

2.1. Анализ фотографии рабочего дня и её использования для целей нормирования……………………………………………………………………...20

2.2. Хронометраж: этапы и их характеристика………………………………….23

Глава 3 . Основн ые направления совершенствования нормирования труда ……………………………………………………………………………….28

3.1 Проблемы нормирования труда………………………………………………28

Очень интересно - Реферат: Фаворитизм

3.2 Совершенствование методов и способов нормирования труда….…..……31

Заключение ……………………………………………………………………….34

Список литературы ……………………………………………………………...35

Введение

Установлению обоснованных соотношений между мерой труда и мерой затрат на него способствует нормирование труда . Нормирование труда – это определение необходимых затрат времени на производство единицы продукции в разных организационно-технических условиях. С его помощью рассчитываются трудозатраты определенного объема работы определенного периода времени в заданных условиях деятельности, т.е. нормы труда являются конкретным выражением меры труда.

Нормы труда применялись издавна. Но долгое время они были эмпирическими, то есть устанавливались опытным путем. И лишь начиная с конца ХIХ века усилиями Ф.Тейлора было положено начало научному подходу к нормированию труда. Под его руководством нормативы труда разрабатывались методом хронометражных наблюдений и так называемым аналитическим методом. С точки зрения затрат времени были определены наиболее предпочтительные способы выполнения различных трудовых приемов, которые затем брались за исходную базу. Значительный вклад в опыт нормирования труда внес другой американский специалист – Франк Гильберт (1868-1924), который заложил основы микроэлементного нормирования. Путем анализа операций на трудовые действия и движения он определял затраты на их выполнение и таким образом выбирал наиболее рациональные способы выполнения работ. Со временем опыт нормирования труда оформился в отдельную сферу знаний.[1]

Вам будет интересно - Реферат: Дозиметричні прилади Історія розвитку кранів та екскаваторів

Проблемы нормирования труда в последние годы объективно выдвинулись на первый план и является одним из важных элементов системы управления персоналом организации. Связано это, прежде всего с необходимостью повышения эффективности использования трудового потенциала работников, оптимизации их численного и профессионального состава и корректировкой требований к персоналу исходя из условий рынка.

Превращение производственного сектора экономики в пассивный объект предмет предпринимательского воздействия явилось одной из причин глубокого социально-экономического кризиса, переживаемого страной, что наглядно проявилось в снижении интереса и эффективности использования живого труда. Современное производство нуждается в нормировании труда, которое имеет выход на разные направления управления персоналом и его трудовой деятельностью: расстановку кадров, планирование, психофизиологические и санитарно-гигиенические условия труда, индивидуальные и коллективные формы его организации, методы материального вознаграждения и другие.

Рыночные отношения характеризуются конкуренцией на рынке, поэтому успех в конкурентной борьбе принадлежит предприятиям с минимальными издержками производства, а одним из главных средств обеспечения экономической стабильности предприятий в условиях рыночных отношений является сокращение трудовых затрат и других издержек производства, что и достигается путем нормирования труда и его совершенствования.

У работника регулирующего свои трудовые способности, повышается интерес в более эффективном использовании рабочего времени, в работе по оптимальным напряженным нормам, в темпе, соответствующем мотивации трудовой деятельности, и вознаграждению за нее.

Все это актуализирует необходимость комплексного исследования роли и возможностей нормирования труда в реализации современной промышленной политики России. Опираясь на экономические потребности общества, практика требует новой концепции и методологии нормирования труда, обусловленного ролью и значением персонала в обеспечении функционирования рыночных структур. Таким образом, переход к рынку повышает роль и значение нормирования труда в жизни организации.[2]

Глава 1. Сущность и задачи нормирования труда

1.1.Нормирование труда: понятие, виды, задачи

Сущность нормирования труда

Похожий материал - Реферат: Робота екскаваторів з різним обладнанням

Для того чтобы рационально организовать труд, планировать его, распределять все рабочее время между сферами про­изводства, необходимо располагать определенной мерой труда. Сущность нормирования состоит в установлении меры труда на выполнение определенной работы в наиболее рациональных организационно-технических условиях. Нормирование труда выступает мерой соотношения затрат и результатов труда, так как, являясь одним из элементов организации заработной платы, определяет, какой объем затрат труда и результатов должен соответствовать установленному размеру его заработной платы в конкретных организационно-технических условиях.

Под мерой труда понимается общие необходимые затраты рабочего времени на производство законченной продукции на данном уровне производственного процесса. Мера труда отражает среднеотраслевой (средне - общественный) уровень затрат труда. Главной задачей нормирования является установление необходимых затрат труда

Нормирование труда – это одна из отраслей экономической науки, которая в тесной взаимосвязи с другими экономическими, техническими, психофизиологическими и социальными научными дисциплинами изучает трудовую деятельность человека в целях минимизации затрат и жизненной энергии человека на выполнение заданного объема работ.

Более полно сущность нормирования труда раскрывает подход, основывающийся на взаимодействии и организационной стороной трудовой деятельности. Так, еще А.К. Гостев акцентировал внимание на поиске наилучшего способа выполнения работы: «Нормирование – это значит искать наиболее выгодную организацию труда. Если в ремесле естественно интересоваться «количеством» труда, то в высших формах с нормой приходится соединять не количество, а именно организационный тип работы».[3]