Состояние здоровья работника определяется только медицинским заключением. Его увольнение по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе возможно при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов коллектива работников либо обслуживаемых им граждан.
Увольнение работника по подп. “б” п. 3 ст. 8] ТК РФ возможно только согласно заключению аттестационной комиссии, т.е. по результатам аттестации, определяющей соответствие либо несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе. Порядок и условия аттестации отдельных категорий работников определяются в соответствии с законодательством, а также соответствующими локальными нормативными актами корпоративных организаций.
Руководитель организации, как правило, своим приказом назначает аттестационную комиссию, определяет сроки ее работы и перечень работников, подлежащих аттестации, утверждает результаты аттестационной комиссии.
При увольнении согласно подп. “а” п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Увольнение в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, как по состоянию здоровья, так и в связи с недостаточной квалификацией (подп. “а”, “б” п. З ст. 81 ТК РФ), допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).
Возможно вы искали - Реферат: Трудовой договор 16
4. Со сменой собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 ТК РФ), трудовой договор расторгается только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Как следует из ст. 75 Трудового кодекса РФ, при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. По истечении указанного трехмесячного срока руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер не могут быть уволены по п. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи со сменой собственника имущества организации. В случае такого расторжения трудового договора с указанными лицами, новый собственник обязан им выплатить компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника согласно ст. 181 Трудового кодекса РФ.
5. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей , (п. 5 ст. 81 ТК РФ) трудовой договор расторгается, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Данное основание представляет собой новую редакцию ранее действовавшего п. 3 ст. 33 КЗоТ РФ с изменением терминологии: “систематическое” на “неоднократное” и исключением “общественного взыскания”.
Увольнение по данному основанию производится при наличии следующих условий:
Похожий материал - Реферат: Водоснабжение 2
- невыполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, что свидетельствует о его противоправном поведении в процессе труда;
- наличие вины в действиях (бездействии) работника в форме умысла или неосторожности;
- неисполнение трудовых обязанностей носит не разовый характер и к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
- основанием для постановки вопроса об увольнении работника по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ послужило конкретное и последнее по времени неисполнение трудовых обязанностей, за которое работнику не объявлялось дисциплинарное взыскание.
Поскольку данное основание является крайней мерой дисциплинарного взыскания, то увольнение следует производить с соблюдением правил и сроков, установленных для наложения дисциплинарных взысканий в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ. У работника должно быть затребовано объяснение, соблюдены все установленные сроки, приказ о применении дисциплинарного взыскания (в данном случае - об увольнении) должен быть объявлен работнику под расписку.
Очень интересно - Реферат: Наполеон Бонапарт. Исторический портрет
6. В случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ)
К числу таких однократных грубых нарушений относятся следующие:
а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 ч подряд в течение рабочего дня);
б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
Вам будет интересно - Реферат: Наполеон Бонапарт 4
г) совершение работником по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Пункт 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, сохранив в себе несколько в измененном виде содержание оснований, закрепленных в пп. 4, 7 и 8 ст. 33 КЗоТ РФ, ввел два новых основания, предусмотренных в подп. “в” и “д” п. 6 ст. Трудового кодекса РФ.
Увольнение работников по всем указанным основаниям должно производиться при наличии тех же условий, которые рассмотрены применительно к п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ, за исключением требования о неоднократности нарушения, и по правилам, установленным в ст. 193 Трудового кодекса РФ, определяющей порядок применения дисциплинарных взысканий.
Каждое из оснований, перечисленных в п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, является самостоятельным и закреплено соответствующим подпунктом.
Похожий материал - Реферат: Наполеон Бонопарт
Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 ч подряд в течение рабочего дня.
Однако формулировка в Трудовом кодексе РФ прогула, как “отсутствие на рабочем месте” вносит некоторую неясность. Очевидно, что в трудовом договоре либо в должностной инструкции, с которой работник ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись и дата, может быть определено (конкретизировано) понятие “рабочее место”, что должно исключить возникающие неясности. Как определить уважительность причин отсутствия на рабочем месте в течение рабочего дня?
Поскольку перечень уважительных причин отсутствует, руководитель в каждом конкретном случае решает этот вопрос исходя из объяснений, представленных работником, и проверяя их в случае необходимости. Вместе с тем встречаются причины, которые всегда признаются уважительными при отсутствии работника на работе, например: задержка с возвращением из командировки или отпуска в связи с нелетной погодой, вызов скорой помощи к внезапно заболевшему члену семьи, авария на транспорте и т. п.
Согласно сложившейся судебной практике увольнение за прогул может быть произведено: