Выполнила
студентка V курса
группы ИТ-00В2
Мануша С. В.
Проверил:
Возможно вы искали - Реферат: Адаптация персонала
доцент
Дружинин В. А.
Тирасполь, 2004
Содержание
Техническое задание …………………………………………
Введение………………………………………………………
1. Основные понятия…………………………………………
Похожий материал - Реферат: Адаптация персонала при слиянии и реорганизации ЗАО «Энерпред»
1.1 Единое информационное поле …………………….
1.2 Управленческий и аналитический учет……………
1.3 Проводка и двойная запись…………………………
2. Архитектура системы «Алеф»……………………………
2.1 Блок представления…………………………………
Очень интересно - Реферат: Административная школа менеджмента
2.1.1Документы системы «Алеф».………………
2.1.2 Профильные документы…………………….
2.2 Блок провидения……………………………………
2.3 Блок хранения. Структура аналитического пространства системы «Алеф» ………………………………………………...……….
Введение
Информационно-аналитической поддержке хозяйственной деятельности предприятий всегда уделялось достаточно много внимания. В последние годы в этой области произошли реальные продвижения. На предприятиях стремительно создаются системы оперативного, производственного, бухгалтерского, финансового и прочих видов учета.
Вам будет интересно - Реферат: Американская и Японская школы менеджмента
Без информационно-аналитической поддержки процесс управления подчас сводится к последовательности карательных мер, которые для большинства исполнителей являются случайными.
Кроме того, изменения касаются и объекта управления - хозяйствующие субъекты становятся все более и более сложными. Как правило, современное хозяйствующее образование это не одно предприятие, а группа юридических лиц, распределенная в пространстве. Даже при наличии централизованного управления, увеличивается сложность и количество уровней принятия решений.
Таким образом, тенденции развития современных хозяйственных отношений определяют необходимость создания автоматизированных учетных систем, объединяющих различные подсистемы, участки учета в единое информационное поле.
В связи с этим возникает необходимость автоматизации отдела управления персоналом.
Основания для выполнения работы
Приказ № 440 от 27 августа 2004 г. Министерства Экономики Приднестровской Молдавской Республики «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплат».
Похожий материал - Реферат: Американская и японская модели менеджмента
Договор между ПГУ им. Т. Г. Шевченко и ЗАО ТЭЗ о внедрении и сопровождении второй очереди интегрированной системы управления предприятием (ИСУП).
Функции системы управления персоналом
Система управления персоналом включает в себя как стандартные функции кадрового делопроизводства (прием на работу, увольнение, перемещение, назначение отпуска и т.д.) так и аналитические функции оценки сотрудников.
Картотека персонала позволяет хранить подробную информацию о каждом сотруднике (персональные данные, сведения об образовании и повышении квалификации, о назначениях, перемещениях, окладах, доплатах, надбавках, изменениях режима работы, военно-учетные данные, другие сведения).
В системе предусмотрена возможность получения широкого спектра отчетов по кадровой информации в форме списков, справок, графиков, группировок по заданным параметрам и атрибутам.