Міністерство освіти та наукиУкраїни
Київський національний торговельно-економічний університет
Кафедра менеджменту
Науково-дослідна робота
на тему:
“Лідерство, вплив та влада”
Студентки ІІ курсу ФЕМП
9 групи денної форми навчання
Цвілодуб Анастасії Олегівни
Науковий консультант,
Возможно вы искали - Реферат: Лекции по деловому этикету
Мошек Г.Є., доц.
Київ 2003
План
Вступ. 3
Сутрість, поняття карегорій «лідерство», «вплив» та «влада».. 4
Основні підходи до проблеми ефективності лідерства. 7
Огляд теорій поведінкового характеру. 8
Похожий материал - Реферат: Лекции по деловому этикету 2
а) теорія Д. Мак Грегори.. 8
б) теорія Р. Лайкерта. 9
в) двомірне трактування Р. Стогдилла. 10
г) управлінська ґратка Блэйка і Моутона. 10
Ситуаційні підходи до ефективного лідерства. 12
Очень интересно - Реферат: Лекции по квалиметрии
а) теорія Фідлера. 12
б) теорія Митчела і Хауса. 13
в) теорія життєвого циклу.. 14
г) модель Врума - Йеттона. 15
Адаптивне керівництво. 16
Вам будет интересно - Реферат: Лекции по менеджменту
Висновок. 17
Список використаної літератури:18
Вступ
В другій половині минулого століття після перемоги промислової революції на Заході ринкові відносини оволоділи всіма сферами життя суспільства. Як гриби після дощу росли великі фірми, що вимагали великого числа керівників вищого і середнього рівнів, здатних приймати грамотні раціональні рішення, працювати з великими масами людей. о У результаті з'являється людей, яка спеціально займається управлінською діяльністю. Цим керівникам вже не потрібно тримати своїх підлеглих у покорі владною рукою. Головним завданням стає кропітка організація, і щоденне керування виробництвом з метою забезпечення найбільшого прибутку власникам фірми. Ці люди стали називатися менеджерами.
Будь-який менеджер, який прагне працювати якомого ефективніше, повиннен прагнути стати лідером. Навіщо? Чому? Що значить - бути лідером? Відповіді на ці питання дають ряд наук: соціальна психологія, філософія, педагогіка, економіка.
У США раніш усіх зрозуміли зв'язок між лідерством і результатами економічної діяльності, і за 50 років розробили значну кількість теорій і підходів до даної проблеми, видавши значну кількість як загальнотеоретичних праць (наприклад: робота У. Д. Дункана), так і вузькоспеціальних робіт (Д.Френсис, Б.Карлоф, Блейк). Для США ідея лідерства є національною й отут би хотілося процитувати американського економіста Ральфа Стогдилла: "Джаз - не єдиний споконвіку американський внесок у світову культуру. Лідерство, як зміст теорії і наукових досліджень є результат винятково американської творчості".
Сутність, поняття карегорій «лідерство», «вплив» та «влада»
Похожий материал - Реферат: Лекции по управлению персоналом
У класичному менеджменті лідерство – це здатність завдяки особистим якостям здійснювати вплив на поведінку окремих осіб та груп працівників з метою зосередження їх зусиль на досягнення цілей організації. Поняття лідерство є невід’ємним від таких понять, як влада та вплив. Отже, влада – це можливість впливати на поведінку інших людей, і, нарешті, вплив – це будь-яка поведінка одного працівника, яка вносить зміни в поведінку, відносини, відчуття іншого працівника.
Отримуючі формальні повноваження, керівноик набуває необхідної влади. Менеджер повинен розуміти, що кількіть влади визначається не лише рівнем його формальних повноважень, а і ступенем залежності підлеглих від нього.
Американський менеджмент (дослідження Френча і Рейна) виділяє такі форми влади , які може застосовувати будь-який керівник:
-Влада примусу – це вплив через страх. Наприклад, старах втратити роботу, любов, повагу.