СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ..................................................................................................................................... 3
1. ПРИВЛЕЧЕНИЕ ПЕРСОНА......................................................................................................... 4
1.2. Источники привлечения персонала............................................................................. 4
Возможно вы искали - Реферат: Назначение, цели и методы менеджмента
1.3. Методы набора кадров.................................................................................................. 6
2.ОТБ0Р ПЕРСОНАЛА................................................................................................................ 9
2.1. Принципы и критерии отбора.................................................................................... 10
2.2. Процесс отбора персонала......................................................................................... 12
2.3.Особенности профессионального отбора на государственную
Похожий материал - Реферат: Найм и отбор персонала
службу в России.................................................................................................................. 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.............................................................................................................................. 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ................................................................. 32
Приложение................................................................................................................................. 33
ВВЕДЕНИЕ
В нашей стране на протяжении долгих лет при назначении на должностьпрофессионализм и компетентность уступали идеологическим мотивам.
Очень интересно - Реферат: Научно-методическая служба в системе управления библиотекой
На современном этапе набор и отбор персонала является приоритетной задачей. В настоящее время разработано много надежных и эффективных систем набора и отбора кадров.
Новая система набора и отбора кадров должна идеально соответствовать модели организации, для которой необходимо сформировать адаптированный к ней, эффективно действующий корпус специалистов. Необходима серьезная работа по составлению научно-обоснованных профессионально - квалифицированных требовании к должностям.
Целью данной работы является изучение процесса профессионального набора и отбора персонала для организации в целом и на государственную службу в частности.
Задачи, которые ставятся при написании курсовой работы:
• Изучить источники привлечения персонала;
Вам будет интересно - Реферат: Национальные особенности менеджмента
• Проанализировать особенности профессионального отбора на государственную службу в России;
• Рассмотреть основные этапы построения системы отбора кадров на государственную службу.
Предметом исследования являютсяприемы и методы, которые применяются в организации (а также при приеме на государственную службу) для удовлетворения спроса при наборе и отборе квалифицированных кадров, способных выполнить задачи, поставленные перед организацией, и решение которых будет способствовать осуществлению намеченных целей.
1. ПРИВЛЕЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА
Любая организация практически всегда испытывает потребность в персонале. Необходимость привлечения персонала предполагает: выработку стратегии привлечения, которая бы обеспечила согласованность соответствующих мероприятий с общеорганизационной стратегией; выбор варианта привлечения; определение перечня требований к кандидатам; установление уровня оплаты труда, способов мотивации и перспектив служебного роста; осуществление практических действий по привлечению персонала
Похожий материал - Реферат: Новый вид коммуникаций организации: Intranet
В процессе набора и создания резерва работников для занятия вакантных должностей организация удовлетворяет свою потребность в кадрах.
Наем на работу - это ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией (16 стр. 313).
С привлечения на работу персонала начинается управление персоналом.
1.2. Источники привлечения персонала
Набор начинается с поиска и выявления кандидатов как внутри фирмы, так и за ее пределами. В нашей стране наиболее распространенными источниками найма на работу являются: люди, случайно зашедшие в поисках работы; объявления в газетах; учебные заведения (школы, техникумы, училища, институты и т. д.); службы по трудоустройству; частные агентства по найму; объявления по радио и телевидению; профсоюзы. Например, в США, источниками найма менеджеров на работу являются следующие источники:
| продвижении |