Введение_____________________________________________________3
Глава 1. КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ ______5
1.1.Факторы, влияющие на выбор стиля руководства персоналом. 5
1.1.1.Принципиальные отличия трудовых ресурсов от другого вида ресурсов._____________________________________________________ 5
1.1.2.Эшриджская модель. _____________________________________ 6
Возможно вы искали - Реферат: Управление персоналом фирмы (на примере США)
1.1.3.Схема Блейка- Моутон.___________________________________ 7
1.1.4. Координирующее руководство. ___________________________ 11
1.1.5. Взаимоотношения с внутренними и внешними клиентами, руководителями, равными по положению, подчиненными. ________12
1.2. Личные факторы в управлении персоналом. _______________ 16
1.2.1. Межличностные различия и мотивация работников .________16
Похожий материал - Реферат: Управление персоналом предприятия (фирмы)
1.2.2. Методы и критерии набора и отбора персонала в организации. 25
1.2.3. Методы оценки работы персонала. ______________________28
1.2.4 . Методы и модели оптимизации решений_________________30
ГЛАВА 2. ПРАКИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА
Ч.п. «Семена успеха». _______________________________________42
Очень интересно - Реферат: Японская модель менеджмента 4
2.1. Характеристика едприятия_______________________________42
2.2. Организационная структура управления предприятием____46
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСАНАЛОМ НА МАЛОМ ПРЕДПРИЯТИИ___________ 50
3.1. Организационные рекомендации____________________ 51
3.1.1. Структурные рекомендации_____________________________ 51
Вам будет интересно - Реферат: Управление предприятием
3.1.2. Рекомендации по стимулированию персонала______________ 54
3.1.3.Коммуникационные рекомендации________________________ 56
3.2. Формальные рекомендации________________________ 56
3.3 . Психологические рекомендации____________________ 57
3.4. Вспомогательные рекомендации __________________________72
Похожий материал - Реферат: Управление предприятием
Заключение_______________________________________________75
Список литературы____________________________________________77
Введение
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.