Факультет Права____________________
Кафедра Гражданско-правовых дисциплин____
Дипломная работа
Тема: « Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования»
Москва, 2003 год
Оглавление
Введение............................................................................................................................................. 3
Глава I Государственное пенсионное обеспечение(страхование)............................................... 7
1.1. Система государственного пенсионного обеспечения: краткий исторический очерк....... 7
Возможно вы искали - Реферат: Испытание при приеме на работу и его юридическое значение
1.2. Пенсионное обеспечение в России в 20-90-х годах XX века................................................ 8
1.3.Начало реформирования пенсионной системы в России..................................................... 12
1.4. Программа пенсионной реформы в Российской Федерации.............................................. 20
Глава II Органы, осуществляющие индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования............................................................................... 36
2.1. Пенсионный фонд Российской Федерации: значение, цели, функции.............................. 36
Похожий материал - Реферат: Прием на работу. Испытание
2.2. Единая пенсионная служба...................................................................................................... 41
Глава III Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования и назначение пенсии................................................................................................. 45
3.1. Понятие, цели, функции и значение индивидуального (персонифицированного) учета45
3.2. Основные принципы индивидуального (персонифицированного) учета в условиях переходного периода.............................................................................................................................................. 49
3.3. Учет взносов (налогов) на пенсионное страхование и трудового стажа застрахованных лиц 50
Очень интересно - Реферат: Кадровый потенциал в свете социально-экономического развития города и района
3.4. Порядок обращения за назначением пенсии с использованием данных персонифицированного учета.................................................................................................................................................. 60
Заклю чение....................................................................................................................................... 74
Библиография................................................................................................................................... 77
Введение
Среди важнейших преобразований в социальной политике государства особое место занимает реформирование пенсионной системы, которая затрагивает интересы нескольких поколений на протяжении достаточно долгого времени.
Вам будет интересно - Реферат: Коллективная форма организации труда
Актуальность реформирования пенсионной системы связана с теми негативными демографическими изменениями, которые происходят в нашей стране сейчас и которые, как обоснованно считают демографы и социологи, обострятся в ближайшие десять - двадцать лет. Это заставляет искать новые подходы в решении задач материального обеспечения нетрудоспособных при наступлении старости, инвалидности, по случаю потери кормильца.
Сложившаяся еще в предреформенный период, претерпевшая существенные изменения в ходе реформирования российского общества пенсионная система, основанная на принципах солидарности поколений, даже частично модернизированная, не способна обеспечить достойный уровень жизни нынешним, а тем более будущим пенсионерам.
Правительством Российской Федерации и созданным Указом Президента Российской Федерации от 17 февраля 2001 года[1] Национальным советом была рассмотрена и одобрена Программа пенсионной реформы [2] , разработанная Пенсионным фондом России совместно с министерствами труда, экономического развития и финансов Российской Федерации, которая является одним из основополагающих документов, определяющим новые принципы и направления развития пенсионной системы Российской Федерации.
Новая пенсионная реформа началась практически с принятия Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования"[3] .
В настоящее время приняты новые пенсионные законы Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", Федеральный закон от 15.12.2001167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" и Федеральный закон от 31.12.2001№ 198-ФЗ "О внесении дополнений и изменений в Налоговый кодекс Российской Федерации и некоторые законодательные акты Российской Федерации о налогах и сборах".[4]
Похожий материал - Реферат: Трудовые споры
Таким образом, с 1 января 2002 года в России завершается данный этап пенсионной реформы.
Кроме того, в настоящее время дорабатываются проекты федеральных законов "Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации" и "Об обязательных профессиональных пенсиях в Российской Федерации", "Об страховом взносе на финансирование обязательных профессиональных систем", "Об управлении средствами государственного пенсионного обеспечения (страхования) в Российской Федерации".
Одновременно были внесены изменения и дополнения в Федеральный закон Российской Федерации от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования" (в ред. Федерального закона от 25.10.2001 № 138-ФЗ)[5] .
Развитию системы индивидуального (персонифицированного) учета придано важное значение. Это связано с тем, что при переходе к формированию пенсионных прав на основании учета фактически уплаченных страховых взносов и в связи с введением накопительной части трудовой пенсии и профессионального пенсионного страхования необходимо в кратчайшие сроки приспособить только сложившуюся в последние годы и практически только начавшую работать систему персонифицированного учета к новым условиям.