СОДЕРЖАНИЕ
| Стр. |
| Введение…………………………………………………………………………. |
| Глава 1. Теоретическая часть…………………………………………….. |
|
1.Региональные аспекты социально-экономического развития: состояние и основные проблемы………………………………. |
|
2.Особенности и тенденции формирования кадров госслужбы управления в условиях перехода к рынку……………………………… |
| Глава П. Аналитическая часть…………………………………….……… |
|
Возможно вы искали - Реферат: Коллективная форма организации труда 1. Состояние социально-экономического развития г. Учалы и Учалинского района………………………………………………… |
|
1.1.Анализ структуры и численности работников аппарата администрации г. Учалы и Учалинского района…….……… |
| 1.2.Руководителей и специалистов хозяйств Учалинского района… |
|
1.3.Руководящих работников промпредприятия Похожий материал - Реферат: Трудовые споры (градообразующих) |
|
1.Современное состояние управленческих кадров г. Учалы и Учалинского района………………………………………………… |
| Глава Ш. Проектная часть…………………………………………………. |
| 1.Прогноз социально-экономического развития города и района…. |
|
2.Проект программы развития кадрового потенциала г. Учалы и Учалинского района – «Кадры-2000»…………………………….. |
| Заключение…………………………………………………………… |
| Список использованной литературы………………………………… |
Очень интересно - Реферат: Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
Введение
В условиях осуществления радикальных экономических реформ, изменяющих общественное устройство кадровый корпус должен соответствовать современным требованиям, намечать и эффективно решать как текущие, так и перспективные задачи.
К тому же кризисные явления, постоянные социальные конфликты, сопровождающие становление рыночной экономики, деформируют управленческий персонал и тем самым ещё более обостряют ситуацию. По мере углубления реформ несоответствие между качественно новыми задачами, решаемыми органами государственного и местного управления и состоянием их кадрового корпуса превращается в один из существенных факторов, тормозящих преобразования.
Сегодня профессиональная несостоятельность управленческих кадров, неспособность или нежелание психологически перестраиваться, овладевать новыми методами работы, переходить от спокойной жизни в режим постоянной деловой активности есть проблема общегосударственная.
Любая государственная или частная организация, фирма, компания все надежды на своё успешное развитие связывает, прежде всего, с высококвалифицированными специалистами. У каждого заинтересованного руководителя постоянно «болит голова» о том, как правильно подбирать персонал, какие требования следует к нему предъявлять, что необходимо для повышения профессиональных и деловых качеств сотрудников, как создавать благоприятные условия для наиболее эффективного использования имеющегося кадрового потенциала. В сфере управления персоналом вскрывается огромное количество проблем.
Вам будет интересно - Реферат: Коллективный договор
Бурные изменения, происшедшие за последние годы в стране, и соответственно в сфере использования кадрово-трудовых ресурсов, неоспоримо свидетельствуют о том, что время централизованной директивной кадровой политики прошло. Теперь кадровая функция в руках этих руководителей практически во всей её полноте становится реальным инструментом достижения ими позитивных результатов в решающих областях административно-управленческой, производственной, научной, предпринимательской, хозяйственной деятельности, в сфере культуры и услуг, управления и кадровой политики.
Основные направления кадровой политики в республике нашли отражение в Указе Президента Республики Башкортостан «О государственной кадровой политике в Республике Башкортостан» (4,1).
Для последовательного проведения в жизнь единой кадровой политики в республике созданы правовые и организационные предпосылки. При Президентском Совете Республики Башкортостан создана и функционирует специальная комиссия по кадровым вопросам.
-4-
В городских и районных администрациях введены в штатное расписание должности заместителей глав администраций по кадрам, созданы управления по работе с кадрами.
Похожий материал - Реферат: Комментарии к основам законодательства Российской Федерации об охране труда
Указом Президента Республики Башкортостан от 22 апреля 1996 года «О совершенствовании работы с кадрами в органах государственной власти Республики Башкортостан» утвержден единый перечень должностей, замещающих на основании указов, распоряжений Президента Республики Башкортостан, по представлению Президента Республики Башкортостан, по согласованию с Президентом Республики Башкортостан и по согласованию с Администрацией Президента Республики Башкортостан (5).
В соответствии с данным указом Президента РБ главой горрайадминистрации утвержден единый Перечень должностей руководящих кадров, замещаемых на основании распоряжения главы горрайадминистрации, по согласованию или с учетом рекомендации главы администрации города и района, который включает в себя около 500 должностей.
Вопросы кадровой политики и управления персоналом раскрыть в трудах В.Р.Ванина, Т.В.Грачева, Г.В.Атаманчук и других известных авторов (7, 9, 12).
В отечественной литературе практически нет работ, посвященных проблемам кадровой политики и работы с кадрами на уровне административно –территориальных единиц в свете социально-экономического развития регионов.