«Допустить к защите»
заведующий кафедрой___________
(подпись)
«_____»_______________2002 года.
МОСКВА
2003 год
|
Оглавление: | Стр. |
|
Возможно вы искали - Реферат: Трудовые книжки Введение. | 2 |
|
1. Трудовой договор: | 8 |
|
1.1 понятие трудового договора; | 8 |
|
1.2 стороны трудового договора: | 12 |
|
1.2.1 обязанности работодателя; | 13 |
|
Похожий материал - Реферат: Трудовые книжки 1.2.2 обязанности работника; | 16 |
|
1.3 содержание трудового договора; | 19 |
| 1.3.1 существенные условия трудового договора, обязательные условия трудового договора; | 19 |
| 1.3.2 дополнительные условия трудового договора | 27 |
|
1.4 форма трудового договора; | 36 |
|
2 Срочный трудовой договор: | 38 |
|
2.1 общие положения; | 38 |
|
Очень интересно - Реферат: Трудовые коллективные споры 2.2 общие требования об ограничении срочных трудовых договоров; | 40 |
|
2.3 случаи заключения срочного трудового договора без учета требований установленных ст. 58 ТК РФ; | 50 |
|
2.4 расторжение срочного трудового договора. | 54 |
|
Заключение. | 57 |
| Список литературы. | 62 |
ВВЕДЕНИЕ.
Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость.
Вам будет интересно - Реферат: Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения
Все, чем мы пользуемся в обыденной жизни, начиная от простой канцелярской скрепки и заканчивая сложной автоматической системой - результат целенаправленной деятельности многих поколений людей.
Организация труда как в масштабе всего общества, так и в рамках отдельного хозяйства складывается под воздействием объективных и субъективных факторов. Ее объективную основу составляют производственные отношения, возникающие независимо от воли и сознания людей и развивающиеся по установленным законам природы и общества. История материальной культуры и духовного развития человеческого общества свидетельствует о непрерывном прогрессе в развитии орудий производства и методов труда, их преемственности в процессе смены способов производства, обогащении производственного опыта, способов и навыков в организации труда.
Общественная организация труда, объединяющая материальные (объективные) и волевые (субъективные) отношения, с одной стороны, испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой - находится под воздействием различных форм общественного сознания (политики, морали, права, эстетики и др.).
Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.
Назначение права также состоит в том, чтобы путем регламентации меры труда и меры вознаграждения за труд обеспечить справедливое распределение между членами общества, как самого труда, так и его результатов.
Похожий материал - Реферат: Трудовые споры
Переход к рынку с его изменчивой конъюнктурой и конкурентной борьбой, а так же сложившаяся за долгие годы «строительства социализма» диспропорция в размещении по территории России трудовых и людских ресурсов впервые актуально поставили проблему занятости и безработицы населения, что в свою очередь выявило проблемы и пробелы российского законодательства в области трудовых взаимоотношений.
Численность экономически активного населения к концу декабря 2002 года составила, по оценке Государственного комитета по статистике Российской Федерации, 72,5 млн.человек, или около 50% от общей численности населения страны. Преобладающая часть занятого населения сосредоточена в крупных и средних организациях. В ноябре 2002 года на них работало 40,3 млн.человек, или 59,8% общей численности занятых. Кроме того, в крупных и средних организациях привлекалось на условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера 2089,4 тыс.человек (в эквиваленте полной занятости). Общее число замещенных рабочих мест для полной занятости работников в крупных и средних организациях, определено как суммарное количество работников списочного состава, совместителей и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, в ноябре 2002 года составило 42,4 млн. и было меньше, чем в ноябре 2001 года на 403,7 тыс., или на 0,9%.
В конце декабря 2002 года 5,1 млн.человек, или 7,1% экономически активного населения, классифицировались как безработные (в соответствии с методологией Международной Организации труда), в органах государственной службы занятости в качестве безработных было зарегистрировано 1,3 млн.человек, или 1,8% экономически активного населения.
Формирование российского трудового законодательства имеет ряд специфических особенностей, обусловленных сложностью и исключительной важностью социальной роли трудового права в обществе.