СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ3
I. ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ........................... 5
1.1. Этапы планирования трудовых ресурсов................... 5
1.2. Методы расчета численности рабочих..................... 7
Возможно вы искали - Реферат: Планирование бюджета движения денежных средств на предприятии
II. ПЛАНИРОВАНИЕ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА............ 10
III. Планирование и регулирование оплаты труда............. 16
3.1. Структура дохода сотрудника предприятия............... 16
3.2. Структура фондов оплаты труда......................... 20
3.3.Планирование нормативного фонда оплаты труда........... 21
Похожий материал - Реферат: Планирование во Франции
3.4. Планирование фондов поощрения подразделений предприятий 23
3.5. планирование труда и заработной платы на МУП.......... 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ................................................. 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ............................. 28
ВВЕДЕНИЕ
Эффективная деятельность предприятий в условиях рыночной экономики становится возможным лишь при условии разработки планов развития, производственных программ, прогнозов социально-экономического развития предприятия.
Очень интересно - Реферат: Планирование деятельности фирмы
Планирование создает следующие важные преимущества:
1. Делает возможной подготовку к использованию будущих благоприятных условий;
2. Проясняет возникающие проблемы;
3. Стимулирует менеджеров к реализации своих решений в дальнейшей работе;
4. Улучшает координацию действий в организации;
Вам будет интересно - Реферат: Планирование и амортизационные отчисления
5. Создает предпосылки для повышения образовательной подготовки менеджеров;
6. Увеличивает возможности в обеспечении фирмы необходимой информацией;
7. Способствует более рациональному распределению ресурсов;
8. Улучшает контроль в организации.
План по труду и заработной плате является одним из планов предприятия.
Похожий материал - Реферат: Планирование и прогнозирование
При разработке планов по труду и заработной платы главной задачей является предусмотреть систематическое повышение производительности труда как основного условия увеличения объема производства и повышения его эффективности. Показатель эффективности труда рассчитывается как годовая выработка нормативно чистой, товарной продукции в сопоставляемых ценам в расчете на одного среднесуточного работника промышленно-производственного персонала. Другим важным показателем является фонд заработной платы. Здесь же рассчитывается и средняя заработная плата работников. Для определения потребностей предприятий в рабочей силе разрабатывается балансовый расчет дополнительной потребности в рабочих и служащих и источников ее обеспечения.
Целью работы является:
- систематизация, решение и закрепление теоретических и практических знаний в области методологии и методики планирования деятельности предприятия и его развития;
- формирование практических навыков проведения технико-экономических плановых расчетов и обоснования альтернативных вариантов деятельности предприятия в качестве основы для принятия управленческого решения;