План:
Введение
Глава 1. Понятие трудового правоотношения
1.1 Понятие и особенности трудового правоотношения
1.2 Содержание трудового правоотношения
Возможно вы искали - Реферат: Трудовые ресурсы
Глава 2. Субъекты трудового правоотношения
2.1 Граждане (работники) как субъекты трудового правоотношения
2.2 Организация (работодатели) как субъекты трудового правоотношения
Глава 3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения
Заключение
Похожий материал - Реферат: Трудовые ресурсы
Список используемой литературы.
Введение.
Сегодня Россия переживает один из самых трудных периодов в своей истории. В процессе перехода к рынку возникает немало важных проблем, в число которых входят проблемы собственности, организационно – правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Но рынок не может существовать без рынка труда, а рыночная экономика без применения этого труда.
Отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общество, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.
Из этого можно сделать вывод, что тема данной работы «трудовые правоотношения» актуальна в настоящие время. Потребность в рассмотрении этого вопроса возникает из того что трудовые отношения в период рыночной экономики усложняются, предстают в новых формах и поэтому нуждаются в правовом регулировании.
Очень интересно - Реферат: Трудовые ресурсы
При написании данной работы ставилось целью рассмотрении трудового правоотношения во всех его аспектах. Т.е. во – первых само понятие правоотношения и его особенности, во – вторых уже само понятие трудового правоотношения и его особенности, в – третьих, содержание трудового правоотношения, в которое входят права и обязанности участников этого отношения, в – четвертых, рассмотрения субъектов трудового правоотношения, отдельно работника, отдельно – работодателя, и наконец, основания возникновения, изменения и прекращение трудовых правоотношений.
Главная задача исследования заключается в том, чтобы показать реальное состояние трудового права, трудового законодательства и в частности в области регулирования трудовых правоотношений. Все недостатки, а так же положительные стороны.
Для написания работы были использованы метод сравнения, логический, исторический и системный методы научного познания. Это способствовало возможности более объективно передать всю сеть вопроса. Объединить мысли многих известных людей, размышления на эту тему, и изложить в этой работе.
Исследование было выполнено на базе таких известных авторов как Александров Н.Г. и Гинзбург Л.Я. Хотя издание их книг датировано соответственно 1948 и 1977 год, они являются чуть ли не единственными исследователями в этой области. Их теоретические выводы, на вопросы, касающиеся трудового правоотношения не устарели и на сегодняшний день.
Так же в работе были использованы сочинения таких авторов как Бетичев Б.К. , Гейхман В.Л. , а так же статьи из журналов «Человек и труд», «Государство и право» и т.д., учебники по трудовому праву России, по теории государство и права, различных авторов и кодекс законов о труде.
Вам будет интересно - Курсовая работа: Организация оплаты труда на предприятии. Особенности оплаты труда на Сахалинской области
Глава 1. Понятие трудового правоотношения
1.1Понятие и особенности трудового правоотношения
«Для того чтобы то или иное общественное отношение могло принять форму правового отношения, требуется, прежде всего, два условия:
Во – первых, необходимо, чтобы данное общественное отношение выражалась или могло выражаться в актах волевого поведения людей
Во – вторых, необходимо, чтобы оно регулировалось возведенной в закон волей господствующего класса, т.е. нормами права »1
Похожий материал - Реферат: Угрозы экономической безопасности
«Юридическая норма, регулируя общественные отношения, тем самым придает им форму правовых отношений. Общественные отношения, прежде чем им сложится в качестве правовых отношений, должны пройти через сознание и волю политически господствующего класса, выраженные в юридической норме. Конкретные правовые отношения возникают, разумеется, не из норм, а из жизненных потребностей людей, но правовой характер таких отношений обусловлен действующими нормами права»2
Еще в своей книге Александров Н.Г. обращает внимание, связь любого правоотношения с государством «способное и охранять правомочие и принуждать к исполнению обязанностей».3 «Правоотношение пересекается правоотношем, если стороны будут лишены возможности в случае нарушения их правомочий прибегнуть к защите государства».4
1 Александров Н.Г. «Трудовые правоотношения» М.1948г, с 73.
2 Александров Н.Г. Указ. сочинение с 75