Статья: Етичні погляди на заробітну плату і умови праці

1. Справедлива зарплата.

2. Участь у розподілі прибутку.

3. Стабільність праці.

4. Умови праці.


Справедлива зарплата.

Справедлива (етична) зарплата повинна бути достатньою для забезпечення працівникам та їхнім сім’ям належного життєвого рівня, тобто заощадження на випадок хвороби, а також навчання дітей. Розмір зарплати повинен бути пов’язаним з внеском працівника у прибуток фірми, із станом ринку праці і ринку товарів, конкретною позицією компанії, авторитет, сили профспілок, а також з потребами робітників та їх родин.

Возможно вы искали - Реферат: Зміст та завдання професійної етики юриста

Справедливий рівень зарплати забезпечується справедливою трудовою угодою. Підписання справедливої трудової угоди залежить від вільних і чесних переговорів, при яких поважається позиції усіх зацікавлених сторін. Угода є дійсно справедливою, коли обидві сторони усвідомлюють наслідки у своїх діях, а також є вільними у прийнятті рішень.

Угода не є етичною, коли обидві сторони вдалися до обману, силового чи емоційного тиску, або використали необізнаність партнера для підписання угоди.

На практиці роботодавці можуть встановити рівень зарплати, що враховують такі елементи:

- існує рівень зарплати в промисловості, чи в певній галузі, який вважається етичним;

- дохід працівника відповідає необхідному мінімуму, встановленому Міністерством праці;

Похожий материал - Контрольная работа: Значение жестов и движений в бизнесе

- підвищення доходу працівника повинно бути реальним.

Наявний рівень зарплати, що вважається справедливим у промисловості, може служити орієнтовною нормою.

Якщо роботодавець платить працівникам значно менше існуючого для певної професії рівня, то є всі підстави для сумнівів про справедливість такої угоди.

Справедливість є сумнівною і тоді, коли роботодавці домовляються утримувати зарплату на низькому рівні, це їм вдається внаслідок слабкої організованості робітників.

Рівень доходу працівників повинен забезпечувати соціальну захищеність і належний рівень життя, тому на підприємцях лежить два види відповідальності:

Очень интересно - Статья: Идеал красоты у различных народов

- повинні співпрацювати з іншими установами для розширення джерел доходу;

- люди бізнесу повинні проводити свої справи достатньо ефективно, щоб бути в змозі підвищувати наявну ставку зарплати до того рівня, при якому вона разом з іншими джерелами доходу забезпечуватиме належний життєвий рівень.


Участь у розподілі прибутку.

Часто виникає таке запитання: чи мають працівники право на певну частину прибутку, враховуючи, що ці працівники мають справедливу зарплату.

Відповідь очевидна: працівник добровільно згодився обмежити свої вимоги погодженою сумою заробітку.

Причини того, що роботодавець втрачає моральне право не змінювати умови угоди:

Вам будет интересно - Лабораторная работа: Идеальный руководитель

- зарплата стає несправедливою;

- особистий внесок працівника у зріст прибутку підприємства.

Часто у компаніях працівники можуть, виходячи із свого особистого внеску і завдяки особистим відкриттям „ноу-хау” – претендувати на так-звані відкриті трудові угоди. За такою угодою працівники мають право на частку прибутку. Пропорційну особистому внеску.


Стабільність праці.

Стабільність праці – це впевненість у забезпеченні зайнятості. Відсутність стабільного прибутку обумовлює появу об’єднання працівників у профспілки.

Причини того, що люди бояться непевності неменше ніж бідності:

Похожий материал - Реферат: Имидж делового человека

- автоматизація роботи;

- збільшення кількості сезонних робіт;

- переміщення виробництва.

Роботодавці вдаються часто до тимчасових звільнень і сезонної варіації кількості робочих місць. Проте, обов’язок роботодавця полягає як в стабілізації виробництва, так і стабілізації зайнятості – цей підхід етичний і часто залежить від конкретного роботодавця.