___________ проф. Князев В.В.
"___"________ 200__г.
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
Тема: «Совершенствование кадрового менеджмента организации на примере дачного отеля Истра Холидей»
Разработал
______________________________
Ф.И.О.
Руководитель
Москва 2007
Содержание
Введение.......................................................................................................... 3
Возможно вы искали - Дипломная работа: Совершенствование кадровой политики
Глава 1. Значение кадрового менеджмента в развитии современного предприятия.......................................................................................................................... 7
1.1 Сущность и задачи кадрового менеджмента........................................ 7
1.2 Принципы и методы построения кадровой политики предприятия.. 10
1.3. Технологии функционирования современной системы управления персоналом.................................................................................................................... 15
1.4. Преобразование традиционной структуры управления персоналом в современную.............................................................................................. 27
Похожий материал - Дипломная работа: Совершенствование кадровой политики и ее планирование на предприятии
1.5. Повышение качества трудовой жизни............................................... 33
Глава 2. Характеристика производственно-хозяйственной деятельности предприятия........................................................................................................................ 40
2.1. История возникновения предприятия................................................ 40
2.2 Организационная, производственная структуры предприятия........ 46
2.3.Анализ основных показателей и финансового состояния предприятия 51
Очень интересно - Курсовая работа: Совершенствование корпоративного кодекса Администрации Новосибирского района
2.4 Анализ маркетинговой деятельности предприятия............................ 57
Глава 3.Основные направления совершенствования кадрового менеджмента предприятия.................................................................................................. 74
3.1.Анализ системы управления персоналом........................................... 74
3.2 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом................................................................................................. 77
3.3 Обоснование внедрения рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом............................................................................. 95
Вам будет интересно - Дипломная работа: Совершенствование менеджмента с учетом корпоративной культуры на примере Студии Лебедева
Расчет экономической эффективности ............................................. 107
Типичные ошибки .............................................................................. 115
Дистанционное обучение .................................................................... 116
Выводы и предложения.............................................................................. 110
Литература.................................................................................................. 118
Похожий материал - Дипломная работа: Совершенствование мероприятий по обучению персонала (на примере организации Ernst and Young)
Приложения................................................................................................. 126
Введение
Сегодняшний мир – мир динамики и скорости. Чтобы в нем выжить, необходимо постоянно меняться вместе с ним и постоянно приобретать новые знания и умения. Более того, мало ими обладать. Ими надо уметь грамотно воспользоваться с тем, чтобы они принесли наибольшую выгоду их владельцу.
Наше общество осуществляет исключительно трудную, во многом противоречивую, но исторически неизбежную и необходимую перестройку. Главной целью и одновременно главным содержанием этого процесса стала реструктуризация предприятий, включающая широкий комплекс форм, методов и инструментов по обеспечению устойчивого развития.
Сегодняшняя динамично развивающаяся экономика приводит к тому, что фирмы и организации вынуждены постоянно эволюционировать, чтобы не остаться за бортом прогресса и бизнеса. Насыщение абсолютно всех рынков товарами в такой мере, что компаниям приходится буквально биться за покупателей, приводит к полному переосмыслению принципов и задач функционирования различных структур в рамках предприятия. Происходящие в обществе изменения настолько глобальны, что на этот раз уже не обойтись простой реорганизацией труда. Сегодня, чтобы соответствовать времени, его нормам и веяниям, предприниматели должны начать перестройку с самих себя.