Кафедра экономической теории и инвестирования.
Курсовая работа по дисциплине «Микроэкономика»
на тему: «Сущность, виды и эффективность инвестиций в человеческий капитал»
Руководитель: ………………….
Выполнил: студент
группы ………….
……………………
Москва – 2010
Содержание
Введение ………………………………………………………………...……..3
Глава 1 . Человеческий капитал: понятие и структура……………………..5
1.1 Сущность понятия «человеческий капитал».…………………………...5
1.2 Теория человеческого капитала….………………………………………7
Возможно вы искали - Курсовая работа: Взаимосвязь самооценки и тревожности у детей старшего дошкольного возраста
1.3 Методы оценки человеческого капитала.……………………………....9
Глава 2. Инвестиции в человеческий капитал……………………………..12
2.1 Роль и значение инвестиций в человеческий капитал.…….…….....…12
2.2 Виды инвестиций в человеческий капитал .…………………………..14
Глава 3. Оценка инвестиций в человеческий капитал…………………….16
Похожий материал - Реферат: Психодиагностика в работе практического психолога
3.1 Осуществление процесса инвестирования в человеческий капитал .…17
3.2 Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал.………....20
Заключение …………………………………………………………...............23
Список использованной литературы ……………………………..………24
Введение
Человеческий капитал - капитал, воплощенный в людях в форме их образования, квалификации, знаний, опыта. Чем выше такой капитал, тем обычно больше трудовые возможности работников, их трудовая отдача, производительность и качество труда.
Очень интересно - Отчет по практике: Учебно ознакомительная практика по психологии
Вопрос инвестиций в человеческий капитал стал на сегодняшний день весьма актуальным для современной России, так как экономика страны стала относительно стабильной, доходы населения высокими, относительно 10-15 летней давности.
Капитал здоровья, образования и культуры представляет собой инвестиции в человека, осуществляемые с целью формирования, поддержания и совершенствования его здоровья, работоспособности и образованности. При этом отмечается, что капитал здоровья является несущей конструкцией, основой для человеческого капитала вообще.
Макроэкономические данные свидетельствуют о том, что страны с низким уровнем развития здравоохранения и образования сталкиваются с гораздо большими трудностями в стремлении выйти на уровень устойчивого развития по сравнению с теми странами, где ситуация с развитием здравоохранения и образования более благополучная.
Таким образом, инвестиции в человеческий капитал являются не только необходимостью, но и обладают высокой степенью доходности и широкими возможностями влияния на экономический рост, в связи, с чем выбранная тема является крайне актуальной.
Цель курсовой работы: показать особенности человеческого капитала, значимость инвестиций в человеческий капитал, а также показать важность оценки человеческого капитала и эффективности вложений в человеческий капитал.
Вам будет интересно - Дипломная работа: Направления работы школьного психолога с трудным классом
Структура курсовой работы: данная работа состоит из введения, трех глав, заключений и списка использованной литературы.
В первой главе данной курсовой работы рассматривается сущность человеческого капитала, его особенности, основные положения теории человеческого капитала, а также методы оценки человеческого капитала.
Во второй главе рассматриваются виды инвестиций и роль инвестиций в человеческий капитал.
Третья глава посвящена оценке эффективности инвестиций в человеческий капитал и самому процессу инвестирования.
Глава 1. Человеческий капитал: понятие и структура
1.1 Сущность понятия «человеческий капитал»
Под человеческим капиталом в экономике понимается капитал, представленный в индивидууме потенциальной способностью приносить доход, основанной на врожденных интеллектуальных способностях и таланте, а также знаний и практических навыков, полученных в процессе обучения, образования и практической деятельности человека.
Похожий материал - Реферат: Коррекционно-развивающее занятие с детьми старшего дошкольного возраста, имеющими повышенную аг
Человеческий капитал подразделяется на:
1) Общий человеческий капитал - знания, умения, навыки, которые могут быть реализованы на различных рабочих местах, в различных организациях.
2) Специфический человеческий капитал - знания, умения, навыки, которые могут быть использованы только на определенном рабочем месте, только в конкретной фирме.
3) Человеческий интеллектуальный капитал - капитал, воплощенный в людях в форме их образования, квалификации, профессиональных знаний, опыта.