План.

Введение

1. Концепция управления персоналом в организации………………2

2. Принципы и методы построения системы управления…………..3

3. Управление работой с персоналом в организации……………….12

Возможно вы искали - Реферат: Управление персоналом

3.1. Сущность, цели и задачи кадрового планирования………12

3.2. Оперативный план работы с персоналом…………………14

3.2.1. Привлечение персонала……………………………15

3.2.2. Процесс отбора персонала…………………………17

3.2.3. Организация процесса распределения персонала..18

Похожий материал - Реферат: Стили руководства персоналом

3.2.4. Введение работника в курс дела…………………..18

3.2.5. Организация работы по адаптации персонала……19

3.2.6. Обучение персонала………………………………..19

4. Система служебно-профессионального продвижения…………..20

Заключение…………………………………………………………….25

Список используемой литературы……………………………………27

Очень интересно - Реферат: Управление персоналом

Введение

В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.

Вам будет интересно - Реферат: Управление персоналом

В системе мер реализации экономической реформы особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.

Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие:

· Формализация методов и процедур отбора кадров;

· Выдвижение молодых и перспективных работников;

· и многое другое.

Похожий материал - Реферат: Управление персоналом в организации (на примере Орской таможни)

Эти общие тенденции должны учитываться в отечественной практике управления производством при становлении рыночной экономики.

1. Концепция управления персоналом в организации.

До последнего времени само понятие «управления персоналом» в нашей управленческой практике отсутствовало. Правда, системы управления каждой организации имело функциональную подсистему управления кадрами и социальным развитием коллектива, но большую часть объема работ по управлению кадрами выполняли линейные руководители подразделения.