Студент 4 курса: С. Е. Павлов
Руководитель: Я. В. Чиркова
2007
Содержание
Введение
1. Организация оплаты труда в современных условиях
Возможно вы искали - Отчет по практике: Организация оплаты труда на ОАО "Пеленг" и направления ее совершенствования
1.1. Сущность организации оплаты труда
1.2. Механизм регулирования оплаты труда
2. Механизм стимулирования оплаты труда
Разработка собственных условий стимулирования оплаты труда
3. Методология построения тарифного варианта оплаты труда
Похожий материал - Дипломная работа: Организация оплаты труда на предприятии
3.1. Разработка тарифных условий оплаты труда рабочих
3.1.1. Разработка собственных условий оплаты труда
3.2. Формирование оплаты труда руководителей и специалистов
Заключение
Список литературы
Очень интересно - Курсовая работа: Организация оплаты труда на предприятии общественного питания
Введение
Тема оплаты труда, наиболее актуальна на предприятии т.к. заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом для работников предприятия, поскольку она является функцией мотивации к дальнейшему продолжения труда на этом рабочем месте. Особенно важно, чтобы заработная плата соответствовала желаниям работника и возможностям работодателя, но это практически не реально. Однако, очевидно, что эта тенденция постепенно меняется в лучшую сторону.
В данной работе дана попытка анализа состояния дел по выплате заработной платы на предприятии АО "Измайлово". Это предприятия производит текстильные изделия. Штат одна тысяча человек. Предприятие работает в три смены. Акционерное общество имеет постоянные заказы на изготовление текстильных изделий. Заказы поступают как от государства, так и от частных лиц. Государственные заказы, в основном, связаны с нуждами обороноспособности нашей страны. Частные заказы, в основном, поступают от частных предпринимателей.
В данной курсовой работе исследуется теоретические вопросы, которые служат основой для правильного понимания темы и получения экономически верных выводов и предложений. В курсовой работе дается краткий обзор существующих мнений по вопросу исследования, рассматриваются и анализируются различные авторские точки зрения. В данной работе критически отражено состояние данного вопроса, исследование проводится на конкретном объекте, следовательно можно описать реальное состояние дел на предприятии, по теме исследования. Показать, на сколько, это соответствует действующему законодательству. Выявить отклонения. Показать необходимость формирования системы, правильного распределения оплаты труда на данном предприятии. Для написания работы используются данные документации предприятия. В практической части курсовой работы, показан анализ вопросов системы оплаты труда.
1. Организация оплаты труда в современных условиях
Вам будет интересно - Курсовая работа: Организация оплаты труда на предприятиях непроизводственной сферы
1.1. Сущность организации оплаты труда.
В промышленно развитых странах Запада обычно различают такие понятия, как "заработная плата" и "жалованье". Обычно под заработной платой понимают вознаграждение работников физического труда, а под жалованьем — вознаграждение работников умственного труда. Оба этих термина в связи с расширением социальных условий постепенно сближаются, но имеют и различия: если заработная плата ограничена относительно коротким сроком (1 день, 1 час) и ее уровень определяется путем переговоров между профсоюзом и работодателем, то выплаты жалованья обусловливаются более продолжительным периодом (1 месяц, 1 год), а его уровень определяется путем индивидуальных переговоров. К вознаграждениям относятся пенсии, пособия по нетрудоспособности, оплачиваемые отпуска, право пользования транспортом компании и другие дополнительные льготы, а также комиссионные, доля в прибыли фирмы и др.
Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:
• результатов хозяйственной деятельности предприятия, Уровня его прибыльности;
• кадровой политики предприятия;
Похожий материал - Курсовая работа: Организация оплаты труда на швейном производстве
• уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;
• влияния профсоюзов, конкурентов и государства;
• политики предприятия в области связей с общественностью и др.
Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции. Цель рациональной организации оплаты труда — обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т. е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.